2011年的中国，正再一次启动华丽转身，面对新的业务模式和产业调整转型蓝图，不断提升的人力资本素质，已日渐成为企业开疆扩土、克敌制胜的核心竞争力法宝。转型，已成为企业HR不可多得的机遇和艰巨挑战。
2011年12月6日由威科集团主办的2011年度 “中国人才”颁奖大会，在上海豫园万丽酒店隆重召开。会议邀请到近300余名HR高管及专家的共同参与，以“人力资源管理的挑战与机遇，变革与创新”为题，就中国目前经济发展背景结合热点话题，向大家展示了一条关于如何调整人力资源战略以适应环境和企业战略变化的道路。
金蝶集团首席人力资源官顾小蓉女士出席了本次会议并发表演讲，在年度企业人力资源管理“最佳实践”分享环节，Sharon以自我介绍曾经在外企的工作经历做了开场白，立刻吸引了在做听众的注意力：“今天金蝶是金蝶第一次参加这次中国外企HR年度盛会，在座的各位可能有些惊讶。其实我本人就像各位一样，曾经在外企服务了很长时间，我其实还是你们中的一员，只是我今天代表金蝶来与各位外企HR同仁分享金蝶的转型之路以及金蝶这些年来服务中国外企的经验”， Sharon随后以“转型期的人力资源管理之道为题，向与会来宾做了精彩阐述。她谈到：“企业的转型会从战略、管理模式、运营等多方面考虑，成功的关键在于依靠对的技能用在对的地方执行对的任务，人力资本是企业最独特的和可管理的资产，所以HR转型的变得非常重要。而HR 转型是一个循序渐进的旅程，于是需要抓住关键点快速执行支撑业务发展。”随后，Sharon从人才管理、文化和氛围建设、HR团队和基础建设、可能碰到的问题和对策几个方面进行了深入剖析，并例举金蝶在转型过程中的各种生动案例向与会来宾进行了详实的分享。Sharon以“建立你的个人品牌：情操”话题作为演讲的结尾，使得在座的外企HR从业人员感同身受，演讲结束后仍然继续与Sharon交流。
金蝶集团首席人力资源官顾小蓉女士发表演讲
此外，华东政法大学董保华教授、雅诗兰黛（中国）人力资源总监Lesley Zhu、万宝盛华集团副总经理张锦荣、罗克韦尔自动化（中国）人力资源总监孙晓备等业内专家还分别以深入浅出的主题演讲和圆桌讨论，为大家带来了观点独到的精彩演讲。
在晚间举行的第十四届中国人才年度颁奖典礼上，来自全国各个行业的HRD齐聚一堂，共襄盛举。威科旗下的旗舰品牌CCH自1998年首次在香港成立“中国人才颁奖”（CSA）并于2003年移到中国内地，历经十余年在业内聚集了相当的影响力，本届颁奖盛典经过历时3个月的提名和报名活动，近2个月的网络投票，吸引了284家企业和咨询机构的参与，74家最终入围。而金蝶初次参与便凭借卓越的影响力一举入围了“年度最佳领导力实践” “年度最佳人力资源顾问机构”两项大奖，着实令人振奋，也在专业领域更进一步的展示了金蝶的风采。
最佳领导力实践入围奖
中国经济的发展脚步令世界瞩目，企业在发展中面临着转型和发展，人力资源在企业转型中起到了至关重要的作用，在人力资源信息化逐渐成为新热点的今天，金蝶作为亚太领先的管理与IT整合解决方案提供商，也将在企业探索新的业务模式过程中，不断地输出先进的管理思想与方法，真正成为企业的战略合作伙伴，为成功提升企业竞争力水平贡献智慧与力量。
金蝶展位人头攒动
此次活动是中国外企HR行业的第十四个年头，活动的历次获奖者包括：ADP中国、空中客车（中国）、联邦快递（中国）、翰威特咨询（中国）、IBM中国、TNT. 金蝶在此次全天活动中，还设立了金蝶展位，与外企HR解决方案供应商ADP, Kronos等首次面对面服务参展客户，活动当天，金蝶展位人头攒动。在这盛会是金蝶又一次从外企市场, 渠道等方面全方位展现金蝶服务中国外企的专业能力。